酒店工作服厂家认为工作服的设计要考虑的因素很多：不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份不同性别等等。针对性设计的差异总结了人们为什么穿，什么时候穿，在哪里穿，为什么穿，穿什么。定制工作服的设计要注意三个基本要素：

　　1.造型设计。酒店工作服厂家认为设计中的造型设计决定了工作服的风格，是服装设计中的重要一步。建模的重点是区分工作服的不同特性和适用性。用于身体识别的东西必须符合特定的标志、标记和符号;用于功能防护的工作服设计画面、造型的合理性、服装局部设计的限制、服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定十分严格;帽袍、演出服、庆典服以及特定氛围和场合的款式组合是首要的设计要求。因此，工作服的造型设计不仅构造了服装的风格，也限定了这种风格的环境和范围。所谓服装的“二次设计”就是这个意思。

　　2.色调选择。酒店工作服厂家认为色调和造型的选择是款式设计的两个支撑点，在具体设计中很难区分。有时候先有造型再有配色，有时候先有配色思路再配造型。总的来说，要坚持“三色原则”。其主要要求是：与工作服款式搭配穿的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包括工作服款式本身，总共应限定为三种颜色。遵守“三色原则”主要是为了体现简约大方的整体风格。另外，除了单位的logo，工作服的款式上不宜有任何图案或装饰。工装裤色彩选择的要求在于其生理、心理和象征性。清新、灰暗、明亮的颜色会影响操作者的情绪，会多少增加或减少操作者的疲劳、单调和烦躁。尽量选择安静、安详、干净、卫生的色调。与环境色对比协调，或者根据LOGO颜色选择颜色。

　　3.材料设计。酒店工作服厂家认为材料设计通常表现在材料的选择和搭配上，材料是设计的物质基础。只有使用合适的材料来表达设计意图，才能准确地表达设计效果。材料的选择和设计应从材料的理论性能、生物性能、肌理和加工性能等方面进行研究，尽可能满足工业服装的特殊要求。职业工装必须考虑工作环境，减少环境因素和工作性质对人可能造成的伤害和影响。